Группы допуска к работам на высоте: 1, 2, 3я группы | Кузнецов Владимир

Краткий пересказ видео

Введение

• Начало серии роликов о ведении технологической документации на предприятии.
• Обсуждение понятий ППР, ПСР, наряд-допуск.
•  Приглашён ведущий преподаватель Владимир Семёнович Кузнецов.

Компетентность персонала

• Важность компетентности персонала для обеспечения безопасности работ на высоте.
• Работодатель должен обучить персонал безопасным методам и приёмам.
• Необученные работники более подвержены несчастным случаям.

Формы обучения

• Запрет на заочное и дистанционное обучение работников на высоте.
• Обязательное включение теоретических и практических часов в программу обучения.
• Практическое обучение и стажировка проводятся в очной форме.

Учебный план

• Учебное заведение готовит учебный план с учётом теоретической и практической нагрузки.
• План согласовывается с заказчиком для соответствия видам работ на предприятии.

• Работники, впервые допускаемые к работам на высоте, должны знать системы обеспечения безопасности и уметь применять средства индивидуальной защиты.
• Работники первой группы должны знать безопасные методы и приёмы, системы эвакуации и уметь оказывать первую помощь.
• Работники второй группы знают правила, технические регламенты, стандарты и порядок применения средств индивидуальной защиты.
•  Работники третьей группы проводят оценку рисков, разрабатывают планы спасения и эвакуации, организуют рабочие места и контролируют действия работников.

Ограничения и особенности

• Работники, впервые допускаемые к работе, не могут выполнять работы по наряду-допуску.
• Работники первой группы работают только в составе бригады и не могут применять самостраховку.
• Работники второй группы могут применять самостраховку и двойной строп.
• Работники третьей группы для самостоятельного подъёма должны иметь вторую группу по безопасности работ на высоте.

Обучение и документы

• Обучение проходит в учебных заведениях с лицензией Министерства образования.
• Работники сдают экзамены и получают соответствующие документы.
• Периодичность обучения: для первой и второй группы — раз в три года, для третьей группы — раз в пять лет.

Стажировка и проверка знаний

• После обучения работодатель определяет порядок проведения стажировки.
• Продолжительность стажировки — не менее двух рабочих смен.
• По итогам стажировки работник может быть допущен к самостоятельному выполнению работ.
• Периодическая проверка знаний для первой и второй группы — не реже одного раза в год.
• Для третьей группы периодическая проверка знаний определяется системой управления охраной труда работодателя.